Conseguir Mi accidente de trabajo y enfermedad laboral To Work
Conseguir Mi accidente de trabajo y enfermedad laboral To Work
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Por otro flanco esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o por el empresario.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Nexo causal entre el trabajo y la contusión: La magulladura corporal tiene que ser consecuencia del trabajo:
Por ejemplo, si un trabajador provoca intencionadamente un accidente con el fin de obtener una compensación económica o para obtener una baja laboral, este accidente no será cubierto bajo la definición legal de accidente de trabajo.
Finalmente, los accidentes causados por imprudencias profesionales son aquellos que ocurren como resultado de una imprudencia cometida por el trabajador o por un compañero de trabajo, siempre que esta imprudencia no sea considerada temeraria.
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Es accidente de trabajo “toda magulladura corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre adecuado a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
Los accidentes de comisión son aquellos que ocurren cuando el trabajador, en cumplimiento de órdenes del empleador, se encuentra fuera de su zona habitual de trabajo.
Todavía, aquellos accidentes “in itinere”, es afirmar, aquellos sufridos por el trabajador al ir y retornar de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta forma, se requiere de lo siguiente: que el accidente ocurra en el camino de ida o Reverso; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a mango el itinerario usual.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La justicia ha considerado que no hilván para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es sitio de trabajo a estos posesiones, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la carencia de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)
¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo una gran promociòn de descanso cuando se dirigía a su transporte situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?
Esta presunción es de imprescindible importancia ya que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la contusión o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Sin bloqueo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.